Работаю на частном предприятии. У меня двое детей садовского возраста, которые часто болеют. Начальнику не нравится, что я хожу на больничный едва ли не каждый месяц, сказал, что такие сотрудники ему не нужны. Он пригрозил уволить меня, если так и дальше будет. Но ведь я не могу оставить больного ребенка дома одного. Посоветуйте, что делать. Есть ли какие-то законные основания уволить работника из-за частных больничных? (Виктория, Брест)
Нет, законных оснований у нанимателей на это не имеется вне зависимости от формы собственности предприятия. На практике бывает, когда в подобной ситуации наниматели «избавляются» от таких работников по иным основаниям.
Увольнение с работы «из-за частых больничных» будет являться незаконным, и в случае обращения работника в суд, он будет восстановлен в прежних условиях труда.
Ответ подготовил юрист, правозащитник Леонид Судаленко
Узнать, как защитить свои права, а также другую информацию по правозащитной тематике можно на сайте spring96.org. Права может защищать каждый!
Оцените статьюНаш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
Подпишитесь на наши новости в Google
