- Предлагается обязать нанимателей отпускать мужчин при рождении у них ребенка в кратковременный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты.
- Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут разрешить работать по совместительству полный рабочий день или смену.
- Нанимателям хотят разрешить временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года.
- В проекте изменений в ТК вводится понятие дистанционной работы. Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.
- Тем, кто заочно учится в вузе, на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году хотят предоставлять отпуск до 30 календарных дней. Сейчас на первом и втором курсах предоставляется до 20 календарных дней, а на третьем и последующих курсах – до 30 дней.
- При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.
- Сейчас трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Отпустить раньше в отпуск могут, к примеру, женщин, у которых двое и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Предлагается ввести такую возможность также для отцов и отчимов.
- Службы занятости, согласно предлагаемым изменениям, должны будут принимать меры по трудоустройству жен, мужья которых призваны на срочную военную службу, направлены на альтернативную службу, в соответствии с законодательством.
- В ТК хотят прописать, что компенсация не использованной из-за отзыва на работу части отпуска в денежной форме допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
- Если работник обязывается нанимателем выехать в служебную командировку либо возвратиться из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха.
- Согласно предлагаемым изменениям, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с одиноким родителем, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид – до 18 лет). Сейчас такое право есть только у одиноких матерей.
- Необоснованно отказывать в заключении трудового договора также нельзя будет в том числе выпускникам учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемым в счет брони (за некоторым исключением).
- В проекте изменений ТК прописали, что наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись. Сейчас в ТК не прописана необходимость именно письменно об этом уведомлять, сообщает tut.by.
Оцените статью
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
Подпишитесь на наши новости в Google
