Прислать новость
  • 9 °C
    Погода в Бресте

    9 °C

  • 2.5833
    Курс валюты в Бресте
    USD2.5833
    EURO3.0555
    100 RUB3.3978

13 поправок, которые хотят включить в Трудовой кодекс

13 поправок, которые хотят включить в Трудовой кодекс

393 07.04.2018 12:45

Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» принят к рассмотрению Палатой представителей.
  1. Предлагается обязать нанимателей отпускать мужчин при рождении у них ребенка в кратковременный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты.
  2. Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут разрешить работать по совместительству полный рабочий день или смену.
  3. Нанимателям хотят разрешить временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года.
  4. В проекте изменений в ТК вводится понятие дистанционной работы. Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.
  5. Тем, кто заочно учится в вузе, на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году хотят предоставлять отпуск до 30 календарных дней. Сейчас на первом и втором курсах предоставляется до 20 календарных дней, а на третьем и последующих курсах – до 30 дней.
  6. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.
  7. Сейчас трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Отпустить раньше в отпуск могут, к примеру, женщин, у которых двое и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Предлагается ввести такую возможность также для отцов и отчимов.
  8. Службы занятости, согласно предлагаемым изменениям, должны будут принимать меры по трудоустройству жен, мужья которых призваны на срочную военную службу, направлены на альтернативную службу, в соответствии с законодательством.
  9. В ТК хотят прописать, что компенсация не использованной из-за отзыва на работу части отпуска в денежной форме допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
  10. Если работник обязывается нанимателем выехать в служебную командировку либо возвратиться из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха.
  11. Согласно предлагаемым изменениям, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с одиноким родителем, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид – до 18 лет). Сейчас такое право есть только у одиноких матерей.
  12. Необоснованно отказывать в заключении трудового договора также нельзя будет в том числе выпускникам учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемым в счет брони (за некоторым исключением).
  13. В проекте изменений ТК прописали, что наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись. Сейчас в ТК не прописана необходимость именно письменно об этом уведомлять, сообщает tut.by.

 

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Eсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.