Прислать новость
  • 16 °C
    Погода в Бресте

    16 °C

  • 3.5664
    Курс валюты в Бресте
    USD3.5664
    EURO7.0634
    100 RUB8.4629

Александр Лукашенко подписал закон об изменении Трудового кодекса. Что меняется?

23.07.2019 12:49 Фото носит иллюстративный характер. Источник фото

Закон вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс, сообщила пресс-служба главы государства.

Документ предусматривает регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы). Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.

Реклама

Читайте также: Срок контракта, взыскание штрафов организации: какие еще изменения ожидают работников в Беларуси

В Трудовом кодексе появилась новая глава, которая регулирует отношения работника и работодателя при выполнении дистанционной работы.

«Применение этой формы трудовых отношений стало возможным благодаря развитию информационных технологий. Дистанционная работа удобна для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, а сотрудник может выполнять работу в любом месте, где ему удобно», – говорится в сообщении пресс-службы.

Закрепляются дополнительные социально-трудовые гарантии, например, при рождении ребенка отец может уйти в отпуск до 14 календарных дней.

Закон предусматривает, что по соглашению сторон 5-летний контракт с работником, который не нарушал дисциплину, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. Новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не меньше трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия сотрудника.

В Трудовом кодексе прописаны нормы, которые предусматривают‚ что материальная ответственность будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда.

Читайте также: Можно ли отказаться трудиться в жару? Что должен знать работник, когда на улице +30

Оцените статью

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Подпишитесь на наши новости в Google

Eсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.