Прислать новость
  • 19 °C
    Погода в Бресте

    19 °C

  • 2.5235
    Курс валюты в Бресте
    USD2.5235
    EURO2.663
    100 RUB4.9705

Половина белорусских компаний не выделяет средства для профессионального развития своих сотрудников

30.01.2014 10:54

По результатам соцопроса, отечественные компании не стремятся удержать сотрудников, а большинство работников чувствуют, что их недооценивают. 

Rabota.tut.by – сайт по поиску работы и персонала в Беларуси, совместный проект лидера российского рынка интернет-рекрутмента компании HeadHunter и белорусского портала Tut.by – провел опрос среди 753 человек. Как показали результаты опроса, половина белорусских компаний не выделяет средства для профессионального развития своих сотрудников. Руководители компаний также не стремятся удержать тех, кто решает сменить место работы. Даже если речь идет о наиболее ценных кадрах, только 46% руководителей готовы предложить им более выгодные условия труда, выделить же средства на профессиональное развитие готовы всего 27%.

Основные преимущества, которые белорусские предприятия предлагают персоналу, – комфортные рабочие места – 41%, социальные блага – 23% (медицинское страхование, корпоративный интернет, оплата мобильной связи, корпоративный автомобиль), моральная поддержка руководства – 23% (грамоты, поздравления, беседы). В то же время 36% респондентов утверждают, что компания вообще не предоставляет для них никаких бонусов и преимуществ.

Реклама

Основным поводом для премирования сотрудников является существенный вклад в общее дело или особые достижения в работе, сообщают 46% респондентов. Такими достижениями могут быть выполнение и перевыполнение рабочего плана или высокие объемы продаж. Треть опрошенных утверждают, что поводом для поощрения является сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также особые события в жизни, к примеру, день рождения, свадьба или рождение ребенка.

Если в компании наступают кризисные времена, к сожалению, это в первую очередь отражается на персонале. 39% компаний сокращают штат и снижают заработную плату, 38% -отказываются от выплаты премий, 37% снижают расходы на обеспечения офиса, 7% отказываются от социального пакета.

Около 80% респондентов чувствуют, что их недооценивают на работе. Такие мысли возникают вследствие отсутствия повышения заработной платы, отсутствия поощрения за переработки и профессиональные достижения, игнорирование мнения работников, невозможности проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения и постоянная критика.

20% респондентов пытается акцентировать внимание руководителя на своих трудовых успехах, еще 22% даже планируют обсудить этот вопрос с начальством, если ситуация не изменится. В то же время более половины сотрудников не собираются поднимать эту тему, так как считают подобный разговор бессмысленным или уверены в том, что руководитель сам должен замечать успехи своих подчиненных и поощрять их за успешную работу.

Оцените статью

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Подпишитесь на наши новости в Google

Eсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.