Прислать новость
  • 4 °C
    Погода в Бресте

    4 °C

  • 2.6352
    Курс валюты в Бресте
    USD2.6352
    EURO3.0778
    100 RUB3.329

Какие бывают HRM-системы?

Какие бывают HRM-системы?

106 24.09.2020 19:24

Работа HR-менеджеров напоминает вечную гонку или катание белки в колесе.

 Сложно сохранять трезвый рассудок, когда у тебя в планах разработка стратегии, проведение опроса Q12 и eNPS, учет отпусков и еще адаптация трех новичков. Чтобы хоть немного замедлить эту вечную гонку, были разработаны HRM-системы.

Что такое HRM-система: виды и задачи

Раньше для того, чтобы показаться компанией с хорошими условиями, хватало современного офиса, каких-то «плюшек», регулярных мероприятий. Но со временем, все эти «плюшки» стали восприниматься как норма и теперь специалистов может привлечь и удержать лишь правильная корпоративная культура компании.

Построение этой правильной корпоративной культуры ложится на плечи HR-специалистов. Но когда это сделать, если помимо одной глобальной задачи, есть еще масса рутинных, которые нельзя не выполнить?

В этом случае автоматизация – лучшее решение. HRM-системы – это специальный софт, предназначенный для управления и работы с талантами. Они выполняют следующие основные функции:

  • Статистика и аналитика. Автоматически собирают данные по рекрутинговым и HR-процессам в графики и диаграммы. Благодаря этому HR-специалисту не нужно собирать и подсчитывать данные в Excel.

  • Absence management. Учет отпусков, больничных, days off, овертаймов и других отсутствий автоматически выполняется в системе.

  • Опросы сотрудников. С помощью HRM-систем можно создавать различные опросы для сотрудников. Например, Performance review, оценка методом 360, короткие опросы на определение вовлеченности и лояльности сотрудников.

  • Управление целями и ключевыми результатами. В некоторых системах есть раздел для автоматизации метода OKR (Objectives and Key Results). Он позволяет управлять целями и ключевыми результатами сотрудников, которые, в свою очередь видят как их работа влияет на прогресс команды.

  • Рекрутинг. Как правило, в HRM-системах есть интеграция с job-порталами, которая позволяет без лишних временных затрат разместить объявление о вакансии. Кроме того, полезными будут Kanban-доска и воронка рекрутинга.

В зависимости от функционала, существует три вида HRM-систем:

  • Софт первого уровня. Системы с ограниченным кругом пользователей и возможностей. Используются для автоматического расчета заработной платы без установки дополнительного функционала.

  • Софт второго уровня. Программы с более богатым функционалом, который дает возможность вести учет по отпускам и другим типам отсутствия, составлять штатное расписание, создавать базы кандидатов и сотрудников.

  • Софт третьего уровня. Комплексные программы для автоматизации всех процессов: учет выплат, управление обучением и развитие, оценка персонала, поиск кандидатов и т.д.

Hurma System – лучший вариант для автоматизации HR и рекрутинговых процессов

Hurma System – HRM-система для автоматизации HR, рекрутинговых процессов и OKR. Она помогает HR-ам и рекрутерам экономить свое время, находить квалифицированных кандидатов, вовлекать сотрудников, что повышает доход бизнеса.

По данным клиентов Hurma System, использование системы экономит до 43% времени на выполнении рутинных задач, до 18% бюджета компании и уменьшает текучесть персонала на 31%.

Автоматизация уже давно не считается маркетинговым ходом, сейчас это реальность и норма большинства компаний. Поэтому если вы хотите быть в тренде, успевать следить за новыми тенденциями, автоматизация – лучший способ для достижения целей.

ООО «Клик Медиа», УНП 192220456

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Eсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.