Так ли необходимо нанимать в штат специалиста, затратив при этом определенное количество материальных средств на полное оборудование рабочего места? Дать время на адаптацию в новом коллективе, найти общий язык с работником – не лучший вариант для любого бизнеса по временным рамкам, тем более если управленец нуждается в разовых работах. В таком случае наиболее оптимальным вариантом будет использование услуг фрилансера – человека, который выполняет порученную работу удаленно или с минимальным посещением офиса для уточнения вопросов, связанных с выполнением заказа. Подыскать как удаленных сотрудников, так и потенциальных работодателей помогут посреднические фирмы. Одна из них фриланс биржа удаленной работы – тут.
Фриланс – распространенная система работы в сфере информационных технологий, поскольку работа в Интернете не требует непосредственного нахождения в офисе, что позволяет управленцу сэкономить значительное количество средств, сил и времени.
Для некоторых соискателей самым важным и единственным условием является заработная плата. Такие работники не испытывают нужды в общении с коллегами, четко разграничивая личную жизнь и профессиональную деятельность. Для многих же, наоборот, эмоциональный климат и атмосфера дружественности во взаимоотношениях с сотрудниками является приоритетным показателем. И в первом, и тем более,во втором случаях общение неизбежно, если не со специалистами, то с администрацией или клиентами, что влечет за собой определенные последствия. Фрилансеру в этом плане значительно проще строить коммуникативные связи.
Оцените статьюНаш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
Подпишитесь на наши новости в Google
