• 7 °C
    Погода в Бресте

    7 °C

  • 2.516
    Курс валюты в Бресте
    USD2.516
    EURO2.7364
    100 RUB3.3744

Что нужно знать о договоре подряда

95 30.09.2010 14:56

Строительные специальности сейчас востребованы. И такая работа достаточно неплохо оплачивается по сравнению со многими другими профессиями. А вы мастер на все руки и, как вам кажется, знаете себе цену. Работа в поте лица в государственной организации за «какой-то миллион» не для вас, поэтому соглашаетесь только на выгодные предложения.

Допустим, это укладка плитки или штукатурка. Расценки вам известны, и вы планируете за пару недель получить уже несколько миллионов. На первый взгляд, никакого подвоха быть не может. Ведь работодатель порядочный и заключил письменный договор. Но стоит сразу же обратить внимание на его условия.

Обязательные требования для гражданско-правовых договоров, к числу которых относятся договоры подряда и возмездного оказания услуг, установлены Указом президента РБ от 06.07.05 г. №314 с последующими изменениями. И важным в первую очередь для гражданина, выполняющего работу, является необходимость наличия в договоре порядка расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. Иногда данная норма не соблюдается: соответствующая графа договора не заполнена либо в ней имеется ссылка на акт выполненных работ. Это может повлечь довольно неприятную ситуацию для подрядчика, когда он обнаружит, что указанные в акте сведения не соответствуют фактически выполненному объему да и сумма далека от обещанной. За отсутствие в заключенном договоре размера вознаграждения предусмотрена административная ответственность. Однако применение штрафа не решает проблему с получением денег. Государственные органы не наделены правом применения к организациям и индивидуальным предпринимателям мер, направленных на то, чтобы каким-то образом заставить их выполнить взятые на себя обязательства. В итоге разрешать спор придется исключительно в судебном порядке.

Реклама

Кстати, большинство граждан полагают, что рассчитаться с ними должны в последний день работы. К сожалению, это ошибочное мнение. Выплата причитающихся сумм в этот день положена только тем, кто состоял в трудовых отношениях, т. е. предоставил трудовую книжку для внесения в нее записи о приеме на работу, заключил трудовой договор и впоследствии его расторгнул в порядке, определенном законодательством о труде. Прекращение гражданско-правового договора, в том числе договора подряда, не считается увольнением. Отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе таких договоров, вообще не подпадают под действие Трудового кодекса. Следовательно, для взыскания оплаты предпринимать действия придется самостоятельно. Небольшим утешением может служить неустойка в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки, которая предусматривается в договоре.

Помимо вышеназванных условий гражданско-правовой договор должен содержать и основания его досрочного расторжения. Так что просто бросить работу до истечения его срока и выдвинуть требование об оплате не получится.

Положительный момент – обязательство заказчика по уплате взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, а также по обеспечению безопасных условий работы. Кстати, нормы по охране труда, заложенные в договоре, должен выполнять и подрядчик.

Реклама

Бывает, заказчик в договоре подряда указывает профессию. При этом требует вовремя приходить на производство, запрещает отлучаться, а оплата даже ниже, чем у других лиц, принятых по трудовому договору. В данном случае трудовые отношения заменены гражданско-правовыми, что противоречит законодательству. Однако, чтобы получить доплату за сверхурочные часы или компенсацию расходов, связанных с работой в другой местности (например, в размере суточных при командировках), придется сначала обжаловать действия работодателя для признания договора трудовым.

Поэтому не лишним будет внимательно прочитать, на какие именно условия вы соглашаетесь, подписывая документы, и еще раз взвесить, соответствует ли договор тем обещаниям, на которые вы клюнули.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.