Прислать новость
  • -2 °C
    Погода в Бресте

    -2 °C

  • 2.4336
    Курс валюты в Бресте
    USD2.4336
    EURO2.5142
    100 RUB3.9841

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

23.07.2009 12:14

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт является разновидностью срочного трудового договора) заключается по соглашению между работником и нанимателем, поэтому, естественно, что таким же образом (по соглашению сторон) он может быть и прекращен.

Расторжение трудового договора на основании п. 1 ст. 35 ТК РБ по соглашению сторон производится в любое время. Так, нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по соглашению сторон.

При увольнении на данном основании дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон. Если они не достигли соглашения по данному вопросу (о дате), то соответственно не может применяться п. 1 ст. 35 ТК РБ. Встречаются случаи, когда работник просит уволить его по соглашению сторон, а наниматель увольняет его по собственному желанию. Такие действия неправомерны. Наниматель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон, но не применять другое основание, на которое работник не выражал согласия.

Реклама

Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон (на заявлении работника имеется положительная резолюция уполномоченного должностного лица нанимателя), то последующая ее отмена или изменение даты увольнения в одностороннем порядке не допускается, так как аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и нанимателя. Наниматель (при отказе работника) после наступления даты увольнения вправе не допускать его к работе, а работник (при отказе нанимателя) может не выходить на работу.

Оцените статью

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Подпишитесь на наши новости в Google

Eсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.